Paradoxes internes

Certaines combinaisons de comportements dominants peuvent donner l’apparence d’être une personne changeante.

Vous arrive-t-il de vous dire : « C’est quoi que je fais là ? » « Suis-je bipolaire ? »

La réponse peut se retrouver dans le fait que cette personne vit des paradoxes internes.

Observons certains comportements avec le profil AEC DISC 

Par exemple, imaginez une personne ayant un graphe avec deux couleurs dominantes opposées : Rouge et Vert, 

• Rouge (Haut) : Ambition, action
• Vert (Haut) : Suivi des processus jusqu’au bout

Conflit Interne :

• Le Rouge dit : « Je veux le faire »
• Le Vert dit : « Fais-le bien dès le départ »

La dominance de Vert ne donne pas un sens de l’urgence, ce qui l’oppose à la dominance de  Rouge.

Le Rouge pousse à faire vite et plusieurs choses à la fois, tandis que le Vert dit : « Fais-le complètement avant de passer à une autre activité ». Cela conduit à un type de conflit moi/moi.

 Les couleurs opposées (pompon) sont le point culminant des défis, car elles présentent uniquement des paradoxes internes et aucun point commun. 

 

🔍 Et toi, vis-tu des paradoxes internes ?

Partage tes expériences et découvre comment la méthode AEC DISC peut t’aider à mieux comprendre et gérer ces conflits internes.