Le changement organisationnel

 Ton équipe est-elle prête pour un changement organisationnel ? 

 

Quand il y a un changement dans une organisation, chaque personne peut réagir selon ses comportements dominants ainsi que ses motivations profondes.  !

La méthode DISC nous aide à comprendre pourquoi certaines personnes peuvent avoir des objections (ou des inquiétudes) et comment les aider à s’adapter. 

 

Voici les 4 types de réactions typiques et des astuces pour bien les gérer :

 

🔴 Les « Directifs » (Profil ROUGE)

Objection typique : « Ce changement, c’est pas assez rapide ! On perd du temps ! » 

Comment réagir : Propose une action immédiate pour avancer rapidement et démontre l’efficacité de celle-ci 

 

🟡 Les « Influents » (Profil JAUNE)

Objection typique : « Est-ce que ce changement sera amusant ? » 

Comment réagir : Montre-leur les nouvelles possibilités pour collaborer et échanger avec les autres. Ils adorent l’ambiance et la bonne humeur ! 🌟

 

🟢 Les « Stables » (Profil VERT)

Objection typique : « Je ne veux pas qu’on perturbe l’équipe ! » 

Comment réagir : Apaise –les en leur disant que l’adaptation se graduelle et qu’elle se fera naturellement pour tous avec le temps. Accorde- leur du  temps pour expliquer le sens que tu donnes à ce changement. 

 

🔵 Les « Analyses » (Profil BLEU)

Objection typique : « Et si ça ne marche pas ? J’ai besoin de plus de détails ! » 

Comment réagir : Donne-leur des faits, des chiffres et des exemples. Ils aiment quand tout est clair et logique. 

 

En bref…

Avec la méthode DISC, on comprend mieux les différentes réactions et on peut aider chacun à accepter le changement de manière positive !