Le changement – Dominance rouge

Changements au travail et réactions des profils « Rouge » (Dominance) avec motivation altruiste.

Selon l’étude d’Eduard Spranger, lorsqu’un changement est annoncé, les personnes ayant un profil affichant du Rouge dominant, selon la Méthode AEC DISC, réagissent souvent avec énergie !  Et si elles ont aussi une motivation altruiste élevée, elles vont souvent poser des questions pour s’assurer que le changement aide l’équipe et pas seulement l’organisation.

 

Voici comment leurs questions pourraient ressembler: 

 

« Pourquoi ce changement est-il nécessaire ❓« 

Pour eux, c’est une question de rapidité et de clarté. Ils veulent savoir si ce changement va vraiment faire avancer l’équipe et éviter la perte de temps. 

 

 « Comment cela va-t-il améliorer notre performance ❓« 

Les personnes aux comportements Rouge dominant aiment l’efficacité ! Montrez-leur comment le changement rendra l’équipe plus performante et permettra d’atteindre des objectifs plus rapidement, pour eux et pour les autres.

 

 « Quels seront les impacts sur notre équipe ❓« 

Avec une motivation altruiste, ils s’inquiètent de l’impact sur les autres membres de l’équipe. Assurez-les que chacun gardera sa place et que le changement est là pour rendre tout le monde plus fort ensemble. 

 

 « Comment allons-nous gérer les risques associés ❓« 

Les personnes aux comportements Rouge dominant n’aiment pas l’incertitude. Ils veulent savoir que les choses sont sous contrôle pour éviter des problèmes pour eux et leurs collègues. Expliquez comment vous avez déjà pris des mesures pour minimiser les risques.

 

Astuces pour que tout se passe bien !

🌟Soit direct et transparent

🌟Mets en avant les résultats concrets

🌟Impliques-les dans le processus

🌟Soulignes l’impact positif sur la mission

 

En bref…

En comprenant leur besoin d’action rapide et leur motivation à aider les autres, on peut mieux répondre aux préoccupations des profils Rouge et faciliter une transition harmonieuse pour eux et pour l’équipe ! 

 Est-ce que tu te sens bien outillé·e pour naviguer dans ces changements ?