Le changement – Dominance jaune

Quand un changement arrive, les profils « JAUNE » en dominance (Influence) posent des questions différentes ! 

Les personnes avec un profil en dominance Jaune, selon la Méthode AEC DISC, sont souvent très curieuses et aiment les interactions ! Avec une motivation cognitive élevée selon l’Étude Eduard Spranger, elles cherchent à savoir si le changement sera stimulant, valorisant et basé sur des notions théoriques. Voici leurs questions typiques et comment y répondre :

 

« Comment ce changement  va-t-il affecter notre dynamique d’équipe ? »

Réponse : Rassure-les en disant que le changement apportera des moments d’échange et de collaboration avec les collègues !

 

« Est-ce que ce changement sera stimulant intellectuellement ? »

Réponse : Mettez en évidence les nouveaux défis et les opportunités d’apprentissage ! Comme dans une nouvelle aventure, il y aura plein de choses à découvrir! 

 

 « Comment les autres réagissent-ils à ce changement ? »

Réponse : N’hésite pas à partager les commentaires positifs des autres pour les rassurer! Ils aiment savoir que d’autres vivent la même chose.  

 

« Y aura-t-il des opportunités de reconnaissance et de valorisation ? »

Réponse : Montrez-leur qu’ils auront l’occasion de briller et que leurs contributions seront remarqués ! Tout le monde aime un peu de reconnaissance ! 

 

Astuces pour que tout se passe bien !

🌟Soit engageant et positif

🌟Encourages leur participation 

🌟Offres des opportunités de développement 

🌟Communiques régulièrement 

En gros…  En adaptant votre approche, vous pouvez rendre le changement positif et enthousiasmant pour les profils Jaune, et ainsi créer une transition plus douce et motivante !