Les Profils
DISC Arc en ciel ©®
La Méthode Arc En Ciel DISC©® est fondée sur le Profil Arc En Ciel DISC®
Le questionnaire DISC Arc-En-Ciel
Nos Profils sont réalisés à partir des réponses à un questionnaire « on-line » simple, ne prenant pas plus d’une petite demi-heure à compléter. Les réponses à ce questionnaire permettent de connaître les préférences comportementales, la typologie et les motivations d’une personne.
Le questionnaire originel DISC® a été créé et largement diffusé dans le monde depuis plus de 60 ans par la Société Cleaver Company (USA) auprès de qui Arc-en-Ciel RH a acquis la Licence de Distribution exclusive mondiale. Le questionnaire originel de Cleaver a fait l’objet d’une validation rigoureuse par un organisme spécialisé. Survey Validation Institute (SVI) a pour mission de valider la fiabilité des méthodes et évaluations utilisées dans l’analyse des données en sciences sociales. Cette validation garantit la crédibilité du questionnaire AEC DISC, assurant aux utilisateurs qu’ils peuvent compter sur une méthodologie scientifiquement éprouvée pour comprendre et améliorer la compréhension des comportements et optimiser les interactions au sein de leurs équipes et communautés.
Qu’est-ce que le profil personnel DISC Arc-En-Ciel® ?
Les réponses au questionnaire Arc En Ciel DISC® permettent de mettre en évidence le «style naturel» d’une personne, quel que soit son environnement, ainsi que son «style adapté» manifesté en réponse à l’environnement professionnel. Ces deux styles et leur comparaison permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.
Par la justesse de son analyse, le Profil Arc En Ciel DISC® constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.
La roue Arc-En-Ciel®
Celle-ci est la représentation d’une matrice qui fait apparaître plusieurs milliers de profils différenciés.
Elle constitue un modèle simple et efficace qui permet de visualiser une personne, une équipe ou une fonction ; elle identifie 68 positions sur une échelle de profondeur qui nuance chacune d’entre elles, optimisant ainsi l’adéquation entre celles-ci et la personne, l’équipe ou la fonction.
Langues
Les profils sont automatiquement disponibles dans les langues suivantes :
Les profils sont automatiquement disponibles dans les langues suivantes :
Exemples de profils DISC Arc-En-Ciel®
- Profil DISC Personnel pour toute formation ou accompagnement ou coaching
- Profil DISC Personnel Vente pour toute personne occupant une fonction liée à la relation commerciale
- Profil DISC Personnel Management pour toute personne ayant à agir comme Manager
- Profil DISC d’Équipe établissant les corrélations au sein d’une équipe
- Profil DISC Simplifié pour des formations en très grands groupes (plénières)
- Profil DISC Recrutement pour le recrutement
- Profil DISC de Poste pour définir le comportement attendu dans une fonction spécifique
- Profil DISC de Comparaison Personne/Poste fournissant l’analyse de l’adéquation entre une personne et une fonction
- Profil DISC Étudiant pour toute personne en cours d’études avant son entrée dans le monde du travail
- Profil DISC pour Particulier à destination exclusive des particuliers, réalisé à des fins privées