Apprécier nos différences
Atteindre l’efficacité optimale en appréciant nos différences! ✨
La couleur dominante de chaque individu a une place importante dans un organisation car elle permet de construire une équipe enrichie de ses différences.
Lorsque tous les membres d’une équipe arrivent à apprécier son collègue pour ses différences, c’est comme ça que l’on peut mieux comprendre la vision de la situation à partir des yeux de l’autre.
Par exemple, si un comportement Jaune 💛 rencontre un comportement Bleu
, une des façons d’être flexible, pour le Jaune, sera de moins parler, d’écouter davantage et de se concentrer sur les faits.
La flexibilité permet de traiter l’autre personne comme elle a besoin d’être traitée.
Donc le comportement Bleu va lui aussi être flexible face au comportement Jaune 💛 en prenant le temps d’être amusant et de bavarder un peu sur ses projets qui le passionne.
Comment ça se passe lorsqu’un comportement Rouge
rencontre un comportement Vert 💚?
Et bien, une des façons d’être flexible, pour le Rouge, sera de ralentir son rythme, être à l’écoute, questionner au lieu d’affirmer.
Et une façon pour le Vert 💚sera de s’affirmer suffisamment pour que le Rouge sente parler d’égal à égal. Fixer un objectif, un résultat, être dans une posture d’affirmation de soi.
Être flexible ne signifie pas d’imiter un comportement mais adapter le sien en fonction des « préférences » de l’autre, tout en gardant son identité.
La flexibilité permet de traiter l’autre personne comme elle a besoin d’être traitée.
Amusons-nous dans la flexibilité dès aujourd’hui! 😃
