Josée Gélinas
Maître Distributeur
AEC disc Québec
« Par expérience, je peux affirmer que c’est un outil puissant pour créer rapidement une relation de confiance avec les coachés. Le profil est le résultat des réponses figurant au questionnaire qu’ils ont complété. Le profil est donc sans jugement et collé à la réalité du client/coaché. »
Josée Gélinas compte plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la gestion RH et spécialisée depuis 2017 avec la méthode des couleurs Arc-en-Ciel disc. Elle est Maître distributeur de la méthode AEC disc au Québec ayant reçu sa formation directement par le fondateur de la Méthode Arc-en-Ciel disc à Paris, M. Patrice Fabart. Obtenir votre certification AEC disc par Josée vous offre donc une garantie de qualité et d’excellence.
Ce que l’on apprécie de Josée :
Josée accompagne le certifié dans son cheminement professionnel même après la certification.
C’est son service après-vente. Lorsqu’ils ont besoins d’un éclaircissement ou des questions, elle est là pour eux.
Étant également coach de gestion, elle partage des trucs du métier pour approcher les clients.
Une formatrice
dynamique et chaleureuse
Professionnelle passionnée par mon métier, Josée propose des formations enthousiasmantes. À la fois théoriques et pratiques, elles permettent d’assimiler la méthode AEC disc grâce à des explications claires et des mises en situation ludiques.
Un accompagnement
personnalisé
Dépendamment de votre situation et de vos objectifs, Josée saura vous donner des conseils pertinents et sur mesure pour vous aider dans votre développement professionnel et personnel ou dans l’amélioration des performances de votre entreprise.
La Méthode AEC disc met l’Humain
au cœur de son approche
Les gens paient un coach pour :
- Mieux performer au travail
- Mieux interagir avec les autres
- Mieux gérer leurs émotions
L’un des adages des coachs professionnels est le suivant : « Le client a toutes ses réponses en lui. Il est le spécialiste de sa situation ».
Les clients souhaitent optimiser des aspect de leur vie professionnelle mais, ils arrivent en souhaitant tous améliorer un aspect de leur vie, mais il arrive très souvent qu’ils aient de la difficulté à réponse à la simple question « Qui es-tu ? »
Le profil personnalisé AEC disc permet de mettre des mots sur ce qu’ils sont en identifiant leurs comportements dominants (le comment) et leurs motivations profondes (le pourquoi) qui réunis font d’eux des êtres complexes, mais tellement riches en nuances et complémentaires aux autres.
Le profil AEC disc peut servir de point de départ pour le plan de coaching sans aucun doute, et/ou le plan de développement des compétences dans le cadre de leur fonction.
Une certification AEC disc
La certification est bonne à vie!
La Méthode AEC disc est plus qu’un test psychométrique, c’est une plateforme informatique conviviable, facile d’utilisation rendant le consultant parfaitement autonome.
Cette plateforme est munie de plusieurs contrôles de sécurité pour préserver la confidentialité de nos clients. Dès que le questionnaire DISC est complété, le consultant a accès au profil AEC disc de son client. Plusieurs outils support sont disponibles pour agrémenter le travail du consultant.
Les domaines d’application
Cohésion de groupe
- Permettre à chaque membre du groupe de contribuer pleinement à la réussite des projets.
- Identifier les différents et les complémentarités.
- Valider les qualités requises au sein de l’équipe pour aborder le projet sous toutes ses dimensions.
Accompagnement du changement
– Intégrer les facteurs de blocages et de motivation d’une équipe face au changement.
– Communiquer de façon à ce que chacun comprenne et s’approprie le changement.
– Comprendre le processus de déclenchement du stress.
– Agir concrètement pour retrouver du confort de vie et une bonne capacité de décision et d’action.
– Savoir passer du ressenti à l’explication factuelle des facteurs de stress avec son manager.
– Permettre à chacun d’agir sur la qualité de vie au travail et de porter le projet au quotidien.
Développement personnel
– Mieux se connaitre et s’accepter dans ses atouts et limites.
– Prendre de la hauteur sur la situation et se poser les bonnes questions pour orienter son action.
– Agir sur la qualité des relations entre collaborateurs.
– Renforcer la qualité des liaisons entre les services de l’entreprise et faciliter la prise en compte des besoins réciproques.
– Développer son leadership.
– Améliorer le discours commercial pour convaincre, faire la différence et vendre plus.
– Mieux préparer ses négociations commerciales, construire et rédiger son offre de service en fonction de son interlocuteur.
– Définir objectivement le poste à pourvoir pour embaucher le bon candidat.
– Mener un entretien adapté et savoir décrypter les réponses d’un candidat.
– Impliquer le manager du futur collaborateur dans le processus de recrutement.
– Présenter l’entreprise et donner envie aux meilleurs candidats de rejoindre l’entreprise.
– Réussir la prise de contact du candidat retenu et de son manager.
Gestion de carrière
Bilan de compétences
Du Québec à l’international !
La famille AEC disc est bien vivante au Québec.
C’est également un réseau de plus de 1000 consultants à travers le monde œuvrant depuis plus de 22 ans avec cette méthode. La précision et la subtilité sont les richesses de la Méthode AEC DISC puisqu’elle donne accès à des milliers de profils. Ceux-ci découlent des réponses du questionnaire DISC peaufiné depuis les 60 dernières années par The Cleaver Compagny Internationnal, créateur du questionnaire DISC dont Arc En Ciel DISC en possède la licence.
Espoir de rentabiliser son investissement ?
En tant femme et homme d’affaires, nous devons prendre des décisions éclairées. Votre retour sur investissement sera réalisé après seulement une trentaine de profils personnalisés effectués via la plateforme.
Intéressant n’est-ce pas?
Témoignages
mais ça l'a un rayonnement également à l'externe. C'est une méthode qui est vraiment très appréciée chez l'ensemble de mes clients. »
Montérégie-Est
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